简历照片与求职

应聘大公司，简历照片该怎么拍？30 个热门品牌参考

更新：13/08/2026 · 阅读 8 分钟 · 由 Ảnh Thẻ Gạo Nâu 团队编写

应聘大公司并不是从一张照片开始的，但简历照片确实是最容易让整份材料在第一眼就显得体面的细节。照片要让招聘方清楚地认出你，觉得你与这份工作的场景相符，也不会被背景、服装、表情或过重的修图分散注意力。

本文以越南人力资源咨询机构 Anphabe 2025 的资料作为市场参考，用来界定越南的大型企业群体。下面这份 30 个品牌的名单，是 Gạo Nâu 为组织内容而做的编辑/SEO 精选，不是关于「最想入职」的官方排行榜，不代表 Gạo Nâu 与这些公司之间存在任何关系，也不应被理解成这些公司的招聘规定。

给大公司投简历，照片要回答什么问题？

一张好的简历照片，不会硬把你拍得比现实更「高级」。它只回答三个很简单的问题：脸看得清楚吗、气质与岗位相符吗、这张照片在各种求职平台上都好用吗。

在大公司，一份申请材料通常要经过好几道关：ATS 系统或招聘表单、招聘负责人、部门主管，有时还有 LinkedIn 或内部档案。所以照片要足够稳妥，能同时用在纸质简历、PDF 简历、LinkedIn、TopCV（越南本地求职平台）、求职邮件和线上档案上。如果表单里没有上传照片的位置，你仍然可以把它用在 LinkedIn 或邮件签名里，但不必硬塞到招聘方并没有要求的地方。

和办证件用的行政证件照相比，简历照片可以柔和一点。脸依然要清楚、头发要整齐、光线要干净、修图要克制，但表情可以更亲切、肩膀更放松，背景可以是白色、灰色、浅蓝或淡淡的影棚底色。如果你还没有合适的照片，可以从 Gạo Nâu 的 CV 照片拍摄页面开始，这比翻出身份证（越南 CCCD）或护照的证件照贴进简历要合适得多。

按行业挑选简历照片气质的对照表

下面这张表不是各家公司的规定，而是按行业整理的编辑建议，方便求职者在准备材料时，自己挑一个更合适的照片气质。

名单里的 30 个品牌用来做什么？

名单包括 Vinamilk、Unilever、Vietcombank、Vingroup/VinFast、FPT、Viettel、Samsung、Coca-Cola、Nestlé、PepsiCo、Masan、Techcombank、BIDV、MB Bank、MoMo、VNPAY、VNG、Shopee、Grab、Lazada、TikTok、AEON、PNJ、L'Oréal、Ogilvy、Mondelez Kinh Đô、Acecook、Honda、AstraZeneca 和 Pfizer。

这些公司的共同点是：求职者在投递之前通常会先查资料——公司文化、招聘流程、简历和 LinkedIn 怎么准备、个人形象怎么处理。但每家公司都有很多部门、很多层级和不同的招聘渠道。所以这篇文章只帮你按行业确定照片方向；真正投递之前，还是要看你所应聘公司自己的招聘页面和职位描述。

如果同时给好几家公司准备材料，你不需要拍 30 种不同的照片。一套好的简历照片，有 2-3 个通用版本就够：LinkedIn 用的方图、线上简历用的 4:5 竖版人像，以及纸质简历用的小裁切图。如果应聘的岗位差别很大，比如既投银行又投广告公司，可以在同一次拍摄里选出两张表情和服装略有差别的照片。

简历照片和行政证件照差在哪里？

行政证件照是为证件服务的：CCCD 身份证、护照、签证、公证材料、员工卡，或者其他需要清楚辨认本人的表格。这类照片通常表情中性、背景按规定来、几乎没有发挥空间，修图也必须很轻，以免与本人不符。

简历照片服务的是职业档案。它同样要脸部清晰、真实，但可以更自然。你可以微笑、挑一件符合行业的西装外套、用干净的灰背景、让眼神自信，并输出多种比例的文件。如果你要的是办证件或出差签证用的照片，请把这个需求单独交给证件照、签证、护照套餐，以免把两套标准弄混。

常见的一个错误，是把蓝底、表情很硬的证件照用在所有简历上。相反的错误，是用生活照、自拍或活动照，人拍得太远。好的简历照片在两者之间：够近，能认清人；够亮，让人有好感；够干净，不会让整份简历走调。

按职级挑服装和背景

应届生或入门岗位的求职者，优先选明亮、干净、亲切的照片。白衬衫、浅蓝、浅米色或简单的西装外套都是稳妥的选择。如果应聘的是实习生、管培生或专员岗位，不必刻意做出「管理层」的感觉。

中层求职者要选更稳的气质：肩膀端正、眼神清楚、衣服少褶皱、背景不杂乱。销售、市场、运营或财务岗位，照片要显出主动，但不要太张扬。工程、数据、产品或 IT 岗位，照片现代、方便放在 LinkedIn 上就好，不必过于正式。

管理者、资深专家或高层，值得在照片上多花点心思：合身的西装外套、不抢眼的颜色、干净的光线，修图细致但保持自然。高层的照片不一定要严肃；关键是让人觉得这是一个真实、有经验、可信的人。

LinkedIn、TopCV、求职邮件分别该用哪个文件？

你至少要保留下面三个文件：

• 1:1 方图，用于 LinkedIn、TopCV、招聘档案头像和一些内部系统。
• 4:5 竖版人像，用于 PDF 简历、作品集、个人介绍页或邮件里附上的材料。
• 小裁切图，放进一页纸的简历里，又不会让版面变重。

如果投的是跨国公司，照片要干净，少一些外人难以理解的本地元素。如果投的是越南本地的银行、制造、零售或 FMCG 公司，照片仍然要保持传统意义上的得体。如果投的是广告公司、内容、产品或平台岗位，可以选更有精神的照片，只要别把简历照拍成社交媒体照片就好。

Gạo Nâu 的「CV/LinkedIn 照片」套餐 970.000đ 正是围绕这些做的：按行业给出气质建议、拍出利落的人像、提供基本的服装支持、适度修图，并交付可以用在多个平台的文件。你可以拨打热线 (+84) 775 243 530，或查看联系方式，然后再预约。

什么时候还要准备签证照、护照照或纸质材料用的照片？

应聘大公司并不意味着你一定需要签证照或护照照。不过，通过招聘环节之后，可能会冒出一些情况：入职手续、培训、出国出差、办员工卡、保险材料、国际岗位的工作许可，或者带轮岗的管培生项目。

如果你已经安排了跨国公司、航空、酒店服务、国际物流的面试，或者岗位有出差可能，请把高质量的原图留好。等拿到关于尺寸或背景的具体要求时，影楼可以按标准重新裁切，而不用你从头再拍一次。高端服务或航空类岗位，也可以看看航空求职形象照套餐，如果你同时需要半身和全身照的话。

让简历显得不体面的照片错误

第一个错误是照片太旧。如果照片和现在的你差别很大，招聘方会觉得这份材料没有更新。简历照片大约 18-24 个月换一次比较合理；换了发型、体重、风格或职级的话，可以更早换。

第二个错误是修图过度。皮肤太平、眼睛太亮、脸太瘦或背景太假，都会让照片失去可信度。简历照片只需要清理暂时性的瑕疵，而不是把脸修成另一个人。

第三个错误是照片和行业不搭。用太随意的照片投银行，用像护照照那样严肃的照片投广告公司，或者用太时装感的照片投医药公司，都会让形象信号跑偏。所有大公司并没有一个统一标准；对的标准，就是与岗位相符的那一个。

求职简历照片，Gạo Nâu 能帮到什么？

Ảnh Thẻ Gạo Nâu 不会替你写简历，也不能替你积累工作经验。影楼只处理材料里的形象部分：光线、背景、服装、表情、修图，以及比例正确的文件，让你能用在简历、LinkedIn、TopCV 或求职邮件上。

CV/LinkedIn 照片套餐 970.000đ 适合正在应聘大公司、准备跳槽材料、更新 LinkedIn，或者需要一张利落职业人像的人。Gạo Nâu 有 3 家门店，分别在河内（Hà Nội）、胡志明市 Quận 10 和胡志明市 Quận 3, 每天 08:00 - 20:00 营业。如果你在越南北部，可以看看河内分店；如果想先问清楚服装，请拨打热线或发 Zalo 给 Ảnh Thẻ Gạo Nâu。

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